人生のための学習と開発

専門分野との関連性を維持し、スキルセットをアップグレードすることは、生涯学習の旅をすることを意味します。私たちはこれを奨励し、あなたの可能性を最大限に引き出し、キャリア開発に責任を持てるように積極的に取り組んでいます。

視野を広げ、強みと才能を高め、私たちのビジネスを形作る上で足跡を残すための幅広い機会が提供されます。

コース、オンザジョブトレーニング、メンターシップ、コーチング、およびあなたが取るさまざまな割り当ての助けを借りて、開発を計画できます。

次のステップに進む準備ができたら、私たちのグローバルな雇用市場では、翼を広げて社内で成長することができます。

70:20:10 アプローチ

開発はさまざまな方法で行うことができます。私たちは70:20:10のアプローチを強く信じています。

• 70%の実務経験:専門知識の強化、交換プログラムへの参加、ジョブローテーション、ストレッチアサインメントなど
• 20%のコラボレーション:実践のコミュニティ、ネットワーキング、メンターシップなど。
• 10%の正式な学習:仮想および従来の教室でのトレーニング、eラーニングなど。

成長マインドセット

当社のリーダーと従業員は、誰もが成長できる、よりオープンで包括的な職場環境を育む自己認識を開発し、実証することが奨励されています。これは、組織全体で人材開発に取り組む方法に成長の考え方を受け入れるのに役立ちます。

人材と後継者育成計画

私たちは常に人材と後継者育成計画に取り組み、組織内の将来のリーダーの特定と育成に(時間と労力で)多額の投資を行っています。現在、重要なポジションの95%が社内の候補者によって埋められていることを誇りに思っています。

知識と専門知識を次世代に提供

私たちは業界内でグローバルに協力し、知識と専門知識で将来の世代に貢献しています。その好例が WorldSkills で、どのようにして技術教育に注目が集まり、世界中の金属加工産業におけるスキルギャップの埋め合わせにも役立っています。