リーダーシップモデル
権限を与えられた人々が違いを生む
私たちには、各個人に自分の貢献が重要であると感じさせる、本物のアクセス可能なリーダーがいます。私たちは、リーダーが常にビジネス理解を深め、変化をリードする能力を強化し、チームを鼓舞し、リーダーとして卓越することを可能にする、確立されたリーダーシップモデルを持っています。あなたには、あなたをサポートし、指導し、あなたの開発計画とキャリア目標についてあなたと一緒に働くリーダーがいます。また、自分自身がリーダーに成長し、専門家のネットワークを拡大する機会もあります。
当社のリーダーシップモデル
この文書は、当社のリーダーに明確な期待を課し、優れたリーダーがサンドビック・コロマントの成功の鍵であることを認めています。彼らは、リーダーを採用、レビュー、育成する際だけでなく、開発とインプットを導きます。
優れたリーダー:
- サンドビック文化の推進
- 結果をもたらす
- リードの変更
- 人々に力を与える
- 自己認識を示す
あなたの分野の専門家になる
従業員として、あなたはあなたの分野の専門家になる十分な機会があり、あなたが別の挑戦に着手したいならば、あなたは常に昇進、国際的な任務、プロジェクトの仕事と横方向の動きの形で成長する機会があります。
上位の達成者を表彰する
サンドビック・コロマントでは、セルフリーダーシップを奨励しており、毎年、期待を超えるパフォーマンスを発揮した社員に感謝の意を表し、「トップアチーバー」賞を授与しています。
リーダー・オブ・ザ・イヤー
さらに、毎年、真のロールモデルであり、他の人にインスピレーションを与える「リーダーオブザイヤー」を選出しています。
