Johtamismalli

Vaikutusmahdollisuuksien lisääminen vaikuttaa

Meillä on aitoja, helposti lähestyttäviä johtajia, jotka saavat jokaisen tuntemaan, että hänen panoksensa on tärkeä. Meillä on vakiintunut johtamismalli, jonka avulla johtajamme voivat jatkuvasti kehittää liiketoiminnan ymmärrystään, vahvistaa valmiuksiaan johtaa muutosta, inspiroida tiimejä ja loistaa johtajina. Sinulla on johtaja, joka tukee ja valmentaa sinua ja tekee yhteistyötä kanssasi kehityssuunnitelmasi ja uratavoitteiden laatimiseksi. Sinulla on myös mahdollisuus kehittyä johtajaksi itse ja laajentaa ammatillista verkostoasi.

Johtamismallimme

Se asettaa selkeitä odotuksia johtajillemme ja tunnustaa, että erinomaiset johtajat ovat avain Sandvik Coromantsin menestykseen. Ne ohjaavat kehitystä ja panostavat johtajien palkkaamiseen, tarkistamiseen ja kehittämiseen.

Hyvä johtaja:

• Edistää Sandvikin kulttuuria
• Tulokset
• Liidien muutos
• Ihmisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
• Osoittaa itsetietoisuutta

Alasi asiantuntijaksi

Työntekijänä sinulla on runsaasti mahdollisuuksia ryhtyä oman alasi asiantuntijaksi, ja jos haluat ryhtyä uuteen haasteeseen, sinulla on aina mahdollisuus kehittyä ylennysten, kansainvälisten tehtävien, projektityön ja sivuttaisten siirtojen muodossa.

Top Achievers -palkinto

Me Sandvik Coromantilla kannustamme itsejohtajuuteen ja ilmaisemme joka vuosi kiitollisuutemme kollegoille, joiden suorituskyky ylittää odotukset "Top Achievers" -palkinnollamme.

Vuoden johtaja

Lisäksi valitsemme joka vuosi "Vuoden johtajan" - jonkun, joka on todellinen roolimalli ja innoitus muille.