인생을 위한 학습과 발전

전문성 분야에서 관련성을 유지하고 기술 세트를 업그레이드하면 평생 학습 여행을 할 수 있습니다. 우리는 이를 장려하고, 고객의 잠재력을 최대한 실현하고 커리어 발전에 대한 책임을 맡을 수 있도록 적극적으로 노력합니다.

당신은 당신의 시야를 확장하고, 강점과 재능을 향상시키고, 우리의 비즈니스를 형성하는 데 발자국을 남길 수있는 광범위한 기회를 제공합니다.

교육 과정, 현장 교육, 멘토링, 코칭 및 다양한 과제를 통해 개발을 계획할 수 있습니다.

다음 단계로 나아갈 준비가 된다면 샌드빅 코로만트의 글로벌 고용 시장을 통해 날개를 펼치고 회사 내에서 성장할 수 있습니다.

70:20:10 접근 방식

개발은 여러 가지 방법으로 일어날 수 있습니다. 우리는 70:20:10 접근법을 강력히 믿습니다.

• 70% 채용 경험: 전문성 강화, 교환 프로그램 참여, 직무 회전, 확대 과제 등
• 20% 협력: 관행, 네트워킹, 멘토링 등의 커뮤니티
• 10% 공식 학습: 가상 및 전통 강의실 교육, e-러닝 등

성장 마인드

우리의 리더와 직원들은 모두가 번창할 수 있는 더욱 개방적이고 포용적인 근무 환경을 조성하는 자기 인식을 개발하고 보여줄 것을 권장합니다. 이를 통해 조직 전체에서 인재 개발을 진행하는 방식으로 성장 마인드를 수용하는 데 도움이 됩니다.

인재 및 승계 계획

샌드빅 코로만트의 인재 승계 계획을 지속적으로 수립하고 조직 내 미래 리더를 발굴하고 발전시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 현재 주요 직책의 95%가 내부 후보자로 채워져 있다는 사실에 자부심을 가지고 있습니다.

미래 세대를 위한 지식과 전문성

샌드빅 코로만트는 미래 세대에 대한 지식과 전문성을 바탕으로 전 세계적으로 업계와 협력하고 있습니다. WorldSkills와 It이 기술 교육에 관심을 가져오고 전 세계 금속 절삭 산업의 기술 격차를 좁히는 데 어떻게 도움이 되는지를 잘 알 수 있습니다.