Aprender y desarrollarse para la vida

Mantenerse relevante en su campo de especialización y actualizar sus habilidades significa que estará en un viaje de aprendizaje de por vida. Alentamos esto y trabajamos activamente para realizar todo su potencial y permitirle asumir la responsabilidad de su desarrollo profesional.

Se le brindarán amplias oportunidades para expandir sus horizontes, mejorar sus fortalezas y talentos, y dejar su huella en la configuración de nuestro negocio.

Puede planificar su desarrollo con la ayuda de cursos, capacitaciones en el trabajo, tutoría, entrenamiento y varias tareas que le corresponden.

Cuando se sienta listo para dar el siguiente paso, nuestro mercado laboral global le permite extender sus alas y crecer dentro de la empresa.

Enfoque 70:20:10

El desarrollo puede ocurrir de muchas maneras diferentes. Creemos firmemente en el enfoque 70:20:10:

• 70% de experiencia laboral: fortalecer su experiencia, participar en un programa de intercambio, rotación de trabajo, tareas extendidas, etc.
• 20% de colaboración: comunidades de prácticas, networking, mentoría, etc.
• 10% aprendizaje formal: entrenamientos presenciales virtuales y tradicionales, eLearnings, etc.

Mentalidad de crecimiento

Se alienta a nuestros líderes y empleados a desarrollar y demostrar autoconciencia que fomente un entorno de trabajo más abierto e inclusivo donde todos puedan prosperar. Esto nos ayuda a adoptar una mentalidad de crecimiento en la forma en que trabajamos con el desarrollo del talento en toda nuestra organización.

Planes de talento y sucesión

Trabajamos constantemente en nuestros planes de talento y sucesión e invertimos mucho (en tiempo y esfuerzo) en identificar y desarrollar futuros líderes en nuestra organización. Estamos orgullosos de que el 95% de los puestos clave estén ocupados actualmente por candidatos internos.

Conocimiento y experiencia para las generaciones futuras

Colaboramos dentro de la industria, a escala global, para contribuir con conocimiento y experiencia a las generaciones futuras. Un gran ejemplo puede ser WorldSkills y cómo llama la atención sobre la educación técnica y ayuda a cerrar la brecha de habilidades en la industria del corte de metales en todo el mundo.